目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时便宜。

以上就是猎头公司收费标准的全部内容了，希望对各位HR有帮助。

第按照打包价格付费的RPO和招聘外包有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，

如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

第按结果付费　　目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的%以上　　这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，

也是为了确保职位的真实性。 预付金一般在—不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的%-%不等。

猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同　　第按照过程收费　　国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，

最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是个月。

比如：客户要批量招聘个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包个订单来谈，这个单子打包价万，那么折合下来每个人的费用在万元。

猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。

例如：你想招聘个总监，年薪定在W，那么你需要支付万到万不等的猎头费，

保用期一般在个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。